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Index égalité hommes – femmes 2025
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Conformément à la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et de son décret d’application visant à supprimer les écarts entre les femmes et les hommes, l’Hôpital Privé du Val d’Yerres publie son index égalité H/F.
Il correspond à un niveau de résultat relatif aux écarts de rémunération et de promotion existants entre les hommes et les femmes au sein de son établissement.
Score : N/C
1. Indicateur – Ecart de rémunération (sur 40)
n/c
2. Indicateur – Ecart d'augmentation individuelle (sur 35)
35
3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur congé maternité (15)
100
5. Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (sur 10)
2
Plus d’infos : Décret n° 2019-15 du 8 janvier 2019 portant application des dispositions visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans l’entreprise
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